মোটামুটি সর্বোচ্চ তিন বছর ; বেশীও না কমও না ! তিন বছর পরপর কোম্পানির সঙ্গে কর্মচারীর অবস্থান কি অবশ্যই পুনঃমূল্যায়ন/ রি-ইভালুয়েট করা উচিত।
বিগত তিনবছরে বেতন, বোনাস, পজিশন ও অন্যান্য সুবিধাসমূহ নির্দিষ্ট গতিতে থেকে থাকে; তাহলে কর্মচারী সঠিক কোম্পানিতে আছেন বলে ধরে নেওয়া যেতে পারে।
আর যদি উপরের প্রধান তিনটি ব্যাপারের ( বেতন, বোনাস, পজিশন), যে কোন একটা ব্যাপারে তিনি মার্কেট রেটের নীচে থাকেন। তাহলে কর্মচারীর উচিৎ নতুন করে নিজেকে নিয়ে চিন্তা করা।
উল্লেখ্য, কর্মচারী যদি মার্কেট রেটের নিচে মূল্যায়িত হয়েও একই কোম্পানিতে ঘষাঘষি করতে থাকেন ; তাহলে নিশ্চিত ধরে নিতে হবে, তার আসলে যাওয়ার আর কোন জায়গা নেই বা অবস্থান পরিবর্তনের সুযোগ নেই !
[ প্রথম প্রকাশঃ ২১শে সেপ্টেম্বর, ২০১৫ ]
সাম্প্রতিক মন্তব্য